根据集团公司关于进一步完善“车站站长负责制”管理模式的总体部署，为适应超大规模轨道交通网络运营和企业卓越绩效管理的需要，上海地铁第二运营有限公司将组织开展后备车站站长选拔和培养工作，现将具体安排公告如下：

岗位需求

车站站长助理10名。

选拔范围

运营管理中心、运营一公司、运营二公司、运营三公司、运营四公司、磁浮公司符合选拔条件的在职员工。

选拔基本条件

符合以下全部条件的，均可报名：

1、学历条件：大专及以上学历；

2、岗位条件：现任值班站长、乘务组长、检修组长、公司生产调度、网络及线路控制中心调度（副调度员及以上）；

3、技能条件：具备中级及以上技能等级或初级职称的（高级技能优先）；

4、资格条件：具有上海轨道交通车站站长上岗资格证书的优先考虑（跨专业报名者可暂不具备车站站长上岗资格证书）；

5、热爱轨道交通事业，具有良好的职业道德素质，责任意识、纪律意识、团队意识强，有一定群众基础；

6、分析、判断、协调、沟通、组织和管理能力较强，善于开展员工培训和管理工作，善于带领团队开展工作。

7、具有较强的文字综合能力和语言表达能力；

8、身体健康，能够胜任本职工作。

破格条件

具备管理岗位工作经历三年以上；线路团总支书记；具有全日制轨道交通运输管理专业本科学历工作满三年的，具备值班站长实际带班经历一年及以上的。凡符合上述三个条件之一的，可破格报名（即选拔基本条件第2、4条可以暂不做要求）。

报名方式

有意向的员工发送“工作证号+姓名+单位+线路+车站/班组+现任岗位”至运二公司人力资源部邮箱shmetro2_hr@163.com进行报名，截止时间为2017年11月7日。

选拔竞聘

对符合报名条件者将进行业绩审查及职工评议，占选拔分数50%；撰写竞聘报告，参加现场竞聘占选拔分数50%。最终结果以评议分数+竞聘分数进行综合排序，选取前10名。

培养工作

对2017年竞聘选拔出的车站站长助理，与原车站站长助理开展一至三年系统性的培养工作。

后期管理

三年培养周期内，每年进行综合成绩排名，根据公司站长岗位职数，优先提拔为车站副站长，其余人员待岗留用，继续参加后续培训。建立后备车站站长退出机制，对达不到培养要求的，退回原岗位：

1、每年综合排名后三位，经线路管理部认定管理不作为的；

2、有违章违纪行为或造成重大责任事故的；

3、培养潜力不足，员工认可度低的；

4、三年内未取得车站站长上岗资格证书的。

欢迎其他运营单位符合条件的人员报名参与选拔，竞聘成功者根据集团对跨单位应聘人员的要求执行。